VEDATOP FLEX IMPERMEABILIZA PAREDE DE DRYWALL

Impermeabilizar paredes de drywall (gesso acartonado) em áreas úmidas, como banheiros, lavabos, cozinhas, copas, lavanderias e áreas de serviço, é um procedimento obrigatório. Essa é a dica da Vedacit, que indica o Vedatop Flex para a realização deste trabalho.

Revestimento polimérico flexível, de base acrílica, alta aderência e impermeabilidade, o Vedatop Flex adere perfeitamente ao concreto, à alvenaria e à argamassa, acompanhando eventuais movimentações.

Além de ser indicado para impermeabilizar paredes de drywall, o produto também pode ser usado em caixas d`água, reservatórios e piscinas (enterradas ou elevadas), pisos e áreas molhadas.

E para demonstrar sua aplicação especialmente na parede de drywall, a Vedacit elaborou um passo a passo especial. Confira!

 

Vedatop Flex: perfeito para impermeabilizar parede de drywall

 

Material necessário:

ü  Vedatop Flex

ü  Fechatrinca

ü  Tela de poliéster Vedatex

ü  Trincha ou broxa

ü  Máscara com filtro para pó

ü  Luvas e avental de PVC

ü  Óculos de segurança

 

  1. Arredonde eventuais cantos vivos com Fechatrinca. Misture bem e lentamente os componentes (pó e líquido) do Vedatop Flex, até obter uma pasta homogênea.
  2. Aplique a 1ª demão utilizando trincha ou broxa. O consumo é de 700 g/m²/demão.
  3. Corte a tela de poliéster Vedatex, que deve ser usada no encontro da parede com o piso.
  4. Coloque cuidadosamente a tela no rodapé de drywall e parte do piso.
  5. Aguarde um intervalo de 5 a 7 horas para aplicar a 2ª demão de Vedatop Flex.
  6. Após um período de 5 a 7 horas, aplique a 3ª demão.
  7. Aplique a 4ª e última demão, respeitando o intervalo de 5 a 7 horas. Após 72 horas, assentar o revestimento.

 

Atenção: as superfícies impermeabilizadas com Vedatop Flex devem receber água de 3 a 5 dias após a aplicação, conforme a temperatura, ventilação e umidade relativas do local.

 

Obs: o mesmo procedimento pode ser aplicado em áreas úmidas com paredes de concreto, bloco, tijolo e reboco.

 

Sobre a Vedacit

              A Vedacit, empresa genuinamente nacional com 78 anos de atuação, é reconhecida como líder de mercado em produtos de alta tecnologia para a construção civil. Mais de 130 itens compõem as linhas de impermeabilizantes, materiais para a recuperação de estruturas e aditivos para concreto, desenvolvidos em laboratório próprio, viabilizando a aplicação constante de tecnologia de ponta e a elaboração de produtos apropriados para obras de diferentes dimensões.

Com escritórios de apoio técnico e comercial instalados nas principais capitais brasileiras, mais de 100 representantes e uma eficiente logística, os produtos que levam a marca são encontrados em mais de 30 mil pontos de venda do país, com cobertura de 94% das lojas de materiais de construção.

Suas linhas de produtos, histórico do Grupo e informações sobre suas fábricas em São Paulo e Salvador estão disponíveis no site www.vedacit.com.br. Os contatos com a empresa podem ser feitos pelo SAC 0800 833 2248.

EDUCAÇÃO FÍSICA PARA O CORPO E A MENTE

Há tempos que as aulas de Educação Física deixaram de ser apenas recreativas e se transformaram em uma disciplina importante na grade curricular. No Colégio Santo Américo, os alunos participam de projetos que incentivam a prática esportiva e trabalham o desenvolvimento do bem-estar, prezando o corpo e a mente.

Segundo o professor Gedeon Piller, coordenador de educação física do Santo Américo, a Educação Física está incluída no processo pedagógico e auxilia na criação dos valores éticos, fazendo prosperar o respeito aos adversários, a vontade de vencer os obstáculos e estimulando a competitividade de forma sadia.

“Os estudantes aprendem a trabalhar em grupo, desenvolvendo suas habilidades individuais. Além da melhora do condicionamento físico, através da prática esportiva regular, a disciplina trabalha também questões relacionadas à autoestima e a autoconfiança”, explica o professor.

Nos momentos que requerem mais dedicação dos alunos aos estudos, a prática esportiva também faz a diferença ajudando-os a não se sobrecarregarem mentalmente. “É fundamental manter o corpo e a mente em equilíbrio. Com a musculatura fortalecida, aumenta a capacidade circulatória e consequentemente a inclinação para descarregar o estresse”, afirma Gedeon.

Para o coordenador, o papel dos pais é imprescindível na hora de estimular os filhos a frequentarem as aulas com prazer e disposição. “Se os jovens se sentirem seguros com o apoio da família, as atividades irão fluir de maneira mais tranquila e eles poderão contar com resultados significativos”, comenta.

 

Sobre o Colégio Santo Américo (www.csasp.g12.br)

Há mais de 60 anos, o Santo Américo oferece uma proposta pedagógica diferenciada, focada na aprendizagem global do aluno, por meio de uma matriz curricular abrangente viabilizada pelo período integral.

Com uma equipe de educadores altamente qualificados, que busca ampliar a capacidade de os estudantes se tornarem agentes da sua própria aprendizagem, a escola disponibiliza uma grande variedade de atividades que permite o desenvolvimento de talentos diversos.

Os alunos contam com um Espaço Cultural de mais de 1,6 mil m², onde são ministradas aulas de artes, música e dança. Além disso, o ensino de xadrez faz parte da grade curricular, há uma maior carga horária de Educação Física e no ensino de línguas estrangeiras, como Inglês e Espanhol.

O Colégio Santo Américo está localizado na rua Santo Américo, 275, no Morumbi, zona sul de São Paulo.

COMO ENCONTRAR O MECÂNICO DE CONFIANÇA?

Na hora do conserto do carro é fundamental contar com um reparador confiável, que faça um serviço de qualidade e indique as melhores opções de peças a serem usadas. AANFAPE – Associação Nacional dos Fabricantes de Autopeças – destaca características imprescindíveis para o consumidor neste momento.

“É preciso prestar atenção no estado geral da oficina, na limpeza, conversar com colegas que já utilizaram o serviço do local e considerar boas indicações de profissionais”, diz Roberto Monteiro, diretor-executivo da Associação.

Monteiro explica que o ideal é que o mecânico devolva a peça que foi retirada do veículo e apresente a que será usada no reparo. “Dessa forma, o consumidor terá certeza da procedência da nova peça e não se surpreenderá em eventuais circunstâncias desagradáveis”, afirma.

Outro detalhe importante é solicitar para o reparador um orçamento dividido entre mão de obra e peças. Além disso, vale a pena solicitar o valor do serviço com a utilização de peças originais e também com as peças similares, aquelas de marca própria, disponibilizadas pelo mercado independente.

“Um bom profissional deve oferecer as melhores opções e certamente com a utilização de peças similares o orçamento será mais acessível”, enfatiza Monteiro.

Para não entrar em enrascadas na aquisição de uma peça desqualificada, que coloque em risco o bem-estar do consumidor e de toda sua família, é preciso conhecer as diferenças dos itens.

As peças originais, importadas ou nacionais, são produzidas pelos mesmos fornecedores das montadoras e encontradas nas concessionárias. “As similares são reconhecidas no mercado em que atuam, possuem a devida identificação, ou seja, a própria marca e garantia. São produzidas por empresas independentes, que possuem certificados e rigorosos padrões de qualidade e são encontradas nos varejos independentes, ou seja, nas lojas de autopeças”, pontua Monteiro.

 

            Sobre a Anfape – www.anfape.org.br

A Anfape – Associação Nacional dos Fabricantes de Autopeças surgiu com o intuito de representar e fortalecer o setor de reposição independente de autopeças no Brasil. Desde a sua constituição, em 2007. A entidade tem buscado reverter às ações de algumas grandes montadoras de automóveis que se valem do expediente de registrar os componentes visuais de seus veículos (capôs, para-lamas, para-choques, faróis, retrovisores etc.) como desenhos industriais com o propósito de inibir a atuação dos independentes no segmento de reposição, o que se dá por meio da proibição da produção e da comercialização das peças.

No início de 2007, a Anfape formulou uma representação junto ao Conselho Administrativo de Defesa da Concorrência – CADE denunciando a conduta das montadoras FIAT, FORD e Volkswagen. Tal iniciativa teve como objetivo assegurar às empresas do mercado independente de autopeças o direito de produzirem e comercializarem itens visuais dos veículos. A Associação considera que as montadoras utilizam seus registros de desenhos industriais de peças automotivas de forma abusiva, o que configura conduta contrária à ordem econômica brasileira.

Tecnologia ColdStart reduz o consumo de energia e água

Tecnologia ColdStart reduz o consumo de energia e água
Monocomando Nexus é excelente para hotéis, residências e áreas comerciais

Mais segurança, conforto e economia é o que proporciona o novo misturador monocomando Nexus com a tecnologia ColdStart, da Docol. Diferentemente dos monocomandos tradicionais que iniciam o processo de abertura com a água morna, a tecnologia ColdStart permite que este mesmo processo inicie na posição de água fria, aumentando a temperatura na medida em que o volante é rotacionado para a esquerda, até alcançar o ângulo de 90°.

As principais vantagens desta tecnologia é que ela diminui o consumo de energia e a emissão de CO2 desnecessária em ambientes com aquecedores elétricos, a gás, caldeiras e outras instalações.
Assim como os demais monocomandos da Docol, a tecnologia ColdStart também permite a limitação da temperatura e vazão da água.

Além do sistema ColdStart, o mocomando Nexus possui um cartucho com dois estágios de abertura – vazão parcial e total – que permite ao usuário escolher a quatidade de água ideal para a sua utilização. Com acabamento cromado biníquel de alta durabilidade e maior resistência à corrosão, característico dos produtos da Docol, a Linha de Misturadores Monocomando Nexus com Tecnologia ColdStart está disponível nas versões bica baixa, para cubas embutidas, e bica alta para cubas de apoio.

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Sobre a Docol
A Docol é a maior exportadora de metais sanitários da América Latina, pioneira e líder no Brasil na fabricação de produtos que garantem o uso consciente da água. Está presente em todos os estados brasileiros e em mais de 40 países. Com 57 anos, sua história é marcada pelo empreendedorismo, desenvolvimento tecnológico próprio e respeito ao meio ambiente, presente em todo processo produtivo.

Docol Televendas 0800.474900
http://www.docol.com.br

Fernanda Thiesen
Jornalista, Assessora de Comunicação
EDM Logos – Comunicação Planejada para gerar resultados
fernanda@edmlogos.com.brhttp://www.edmlogos.com.br
Tel. (47) 3433.0666 / (47) 8405.5026 / (47) 8803.8218

Benefícios reduzem turnover nas empresas

Além de ajudar a reter talentos, um programa de benefícios atrativo pode estimular o desempenho e produtividade dos colaboradores

O amadurecimento do mundo empresarial resultou em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Com isso, a fidelização do quadro de colaboradores tornou-se palavra de ordem para as empresas e também um desafio, já que profissionais com destaque em suas áreas de atuação passaram a ser disputados pelas organizações. Nesse sentido, cunhou-se a expressão turnover – um termo da língua inglesa que, no âmbito dos Recursos Humanos, é usado para referenciar um sério problema atualmente enfrentado pela empresas – a alta rotatividade de funcionários.
Hoje, cada vez mais empresas se preocupam com a medição do turnover, pois ele pode desencadear uma série de outros problemas como baixa produtividade, queda nos lucros e graves danos à saúde organizacional, uma vez que a rotatividade impacta diretamente na motivação e comprometimento das pessoas, gerando consequências indesejáveis como o absenteísmo, por exemplo, e resultando, por fim, na perda de credibilidade.
Em função desse cenário, uma solução eficaz encontrada pelas empresas tem sido o oferecimento de benefícios inovadores, além da remuneração direta. Existem várias vantagens que podem ser disponibilizadas aos colaboradores e algumas delas acabam sendo reconhecidas como diferencial de determinada empresa ou cargo.
Cristiano Borin, Supervisor de Recursos Humanos da AD Corretora de Seguros, aponta a assistência odontológica e o seguro de vida em grupo como exemplos de benefícios que possuem baixo custo e despertam o interesse do colaborador, contudo, afirma que o plano de saúde costuma ser o benefício favorito e que possui maior atratividade em momentos nos quais um profissional tenha que optar entre duas oportunidades de trabalho. “Plano de assistência médica faz toda diferença e atualmente representa o segundo maior custo com pessoas depois da folha de pagamento”, destaca. Como outros exemplos de benefícios bastante valorizados, Borin cita a implantação de treinamentos e programas estruturados de distribuição de lucros.
Mas independente dos benefícios que fazem mais sucesso, Borin ressalta que para reter talentos, hoje as organizações têm o desafio de apresentar programas de benefícios que sejam realmente atrativos e consistentes. Segundo ele, de nada adianta oferecer um bom plano de assistência à saúde se a empresa não possuir uma boa política de benefícios que contemple, por exemplo, uma contributariedade vantajosa para titulares e dependentes. “As empresas precisam ter cuidado na adoção de seus benefícios, pois um programa desinteressante certamente não irá ser reconhecido como valor agregado. Alguns benefícios podem gerar descontos adicionais aos salários, afetando a remuneração direta e, muitas vezes, gerando consequências negativas na satisfação do colaborador, ao invés de motivá-lo”, alerta. Para evitar falhas em seus programas de benefícios, “a tendência é que as organizações criem alternativas customizadas e correspondentes aos reais interesses de seus colaboradores”, explica.

Estruturação

Para Bruno Zanzarini, Gerente Técnico da área de Benefícios da AD, o que cada profissional reconhece como benefício varia de acordo com características e necessidades específicas e, por isso, é muito importante o desenvolvimento de uma política de benefícios que seja, além de atrativa, também coerente com o momento da empresa e o perfil de cada indivíduo.
Ainda segundo Zanzarini, além da retenção de talentos, uma política de benefícios bem estruturada pode fortalecer a imagem organizacional, trazer reconhecimento de mercado e gerar a obtenção de melhores resultados por meio de uma equipe comprometida e engajada. “A oferta de benefícios é percebida pelo colaborador como um reconhecimento por sua dedicação e, ao mesmo tempo, uma forma de mantê-lo motivado. Ademais, tendo a tranquilidade de ter a assistência necessária no momento de uma necessidade, o colaborador pode focar seus esforços na realização de suas atividades com primazia”, garante.

AD Consultoria de Benefícios

Especializada no desenvolvimento de produtos customizados para empresas, a Consultoria de Benefícios da AD conta com 4 diferentes etapas no processo de atendimento ao cliente – Consultoria, Relacionamento, Gestão de Saúde e Técnica de Produtos. Dentre as ações que desenvolve, estão o diagnóstico e proposta de soluções para o cliente, mapeamento de riscos, otimização de custos, apoio nas negociações, promoção de saúde, prevenção e gerenciamento de riscos.
Com o foco sempre em pessoas, a AD trabalha com as mais diversas soluções para Recursos Humanos, como Assistência Saúde e Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, entre outros.

Assessoria de imprensa AD Corretora de Seguros
Rodrigo Carvalho – Jornalista – MTB 55734
Mestre em Comunicação e Especialista em Marketing
rodrigocarvalho.assessoria@gmail.com

https://www.facebook.com/CarvalhoAssessoria

Fones: (14) 3232-8557 / (14) 98216-1030 / (14) 98831-4100

Aricanduva tem horário especial para compras de Dia dos Pais

Com o intuito de oferecer mais comodidade aos consumidores, o Shopping Aricanduva estará aberto ao público nesta sexta (08) e no sábado (09), véspera do Dia dos Pais, em horário especial, das 10h às 23h.

Vale lembrar que as lojas terão opção de fechamento a partir das 22h.

Presidente da WABCO América do Sul fará palestra na Unicamp

São Paulo, 8 de agosto de 2014 – Reynaldo Contreira, presidente da WABCO América do Sul, fará a palestra de abertura da Semec – XVIII Semana de Engenharia Mecânica da Unicamp. Contreira falará a estudantes de engenharia sobre a sua trajetória profissional nesta segunda-feira (11 de agosto), às 19h30, no auditório da biblioteca central da Universidade Estadual de Campinas – Unicamp.

Graduado em engenharia mecânica e com especialização em matemática financeira pela Unicamp, Contreira ingressou na WABCO como estagiário, em 1985. Ao longo dos anos, desenvolveu sua carreira em diversas posições de comando e passou a ter responsabilidades cada vez maiores em engenharia, serviço ao cliente e gerenciamento de vendas e marketing. Antes da sua atual posição, foi diretor regional de vendas e marketing da América do Sul.

A Semec tem o objetivo de mostrar a estudantes de engenharia novas tecnologias, tendências e perspectivas. O evento é organizado pela Motriz Consultoria e Projetos em Engenharia Mecânica, empresa júnior da Faculdade de Engenharia Mecânica (FEM).

A WABCO Holdings Inc. (NYSE: WBC) é líder mundial no fornecimento de tecnologias para melhorar a segurança e a eficiência de veículos comerciais.

WABCO
A WABCO (NYSE: WBC) é líder global no fornecimento de tecnologias e sistemas de controle para a segurança e eficiência de veículos comerciais. Fundada há quase 150 anos, a WABCO continua a ser pioneira na descoberta de tecnologias eletrônicas, mecânicas e mecatrônicas para sistemas de frenagem, estabilidade e de automação de transmissão fornecidos para as principais montadoras de caminhões, ônibus e fabricantes de semirreboques do mundo. Com vendas de US$ 2,7 bilhões em 2013, a WABCO tem sede em Bruxelas, na Bélgica. Para mais informações, visite http://www.wabco-auto.com.

WABCO América do Sul
Na América do Sul, a WABCO detém a liderança de mercado em ABS, controle eletrônico de estabilidade (ESC), sistemas de freio convencionais, controles de transmissão automática e outras tecnologias de segurança e eficiência. É pioneira, por exemplo, em ABS, ECAS e I-Shift. Estabelecida em 1980 no Brasil, com sede em Sumaré, no interior do estado de São Paulo, a WABCO América do Sul é também um polo importante na rede de produção e vendas da WABCO global. A empresa possui uma fábrica de classe mundial, um centro de distribuição e um centro administrativo na região de Campinas, nos quais emprega mais de 500 pessoas em produto e aplicações de engenharia, vendas, gestão da cadeia de suprimentos, manufatura e serviços de reposição, com um mundo de soluções.

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